前言众多从事测试工作的朋友们正感到十分迷茫与困惑: 明明自己已经掌握了自动化脚本的编写技能, 具备了相关的操作能力, 但是薪资始终稳定地停留在每月15000元左右的水平, 难以实现突破, 而与此同时, 其他的一些同行却能够毫不费力地获得每月25000元及以上的高额薪酬待遇。从事测试行业多年, 我向大家说句真心话, 在职业的初级阶段, 大家比拼的是对技术和工具掌握得怎么样了, 而到了中高级的阶段, 考验的就变成了思维方式和所带来的价值, 月薪一万五千元与月薪二万五千元之间所存在的核心差距, 从来都不是取决于代码写得是不是出色。一、进行关于十五千的测试, 得出的结论是仅能够完成相关任务的执行工作。绝大多数处于初级以及中级水平的测试人员在工作期间的实际呈现状态, 往往表现为完全听从领导的指挥, 领导具体分配什么样的任务, 自己就去完成什么样的任务。写用例, 跑回归测试, 提交Bug, 然后跟进修复工作, 这一整个过程都属于完全被动地去执行。他们仅仅只会去发现那些表面上存在问题的Bug, 却完全不会能够提前对潜在的风险进行预判, 也根本不知道该如何去对现有的流程加以优化, 更不善于事后对出现的问题进行深入的复盘和分析。它拥有非常显著的核心特点, 那就是被替代的程度极高, 这一情况表现为它仅仅能够进行具体的操办与执行, 但是却不具备创造实际价值的能力。二、这份薪水超过两万五千元的高薪测试岗位, 其核心要求在于做好质量把控工作并且为工作效率赋予赋能的作用。高薪测试岗位的人员, 他们从来都不只是一个仅仅负责执行操作的人, 他们的角色实际上是整个项目开发过程当中质量问题的守护者和最后一道防线的把关者。1、在需要梳理隐性需求以及预判业务风险的阶段, 必须采取提前介入的措施, 从而将后期可能出现的重大缺陷漏洞进行规避处理。2、对测试流程进行优化工作, 其中包括梳理用例的层次感、推动自动化方面的落实事情, 以及优化回归策略中的内容, 从而让团队的迭代效率有所提升。3、这个问题需要进行深度的复盘, 这不仅仅是去提交一个Bug那么简单, 而是需要会分析根因、学会归纳问题, 并且还要输出相关的规范, 以此来避免以后重复地踩坑。4、在需要多个团队协同合作的过程中主动去推动事情的发展, 专门负责把产品研发环节以及产品优化方面存在的问题给解决掉, 同时对整体版本的质量进行严格的把控。三、实际上, 拉开薪资差距的关键所在是三个核心能力, 这一点对于所有从事测试工作的人来说, 都提供了一些关于如何实现涨薪的建议章节为第四部分。不要一直死咬着代码不放, 不要在内卷脚本上耗费过多精力, 技术本身只是基础所在, 而测试思维的质量意识以及对项目的把控能力,这些才是能够带来高薪的核心壁垒。总结技术能力决定了你职业生涯的下限, 而思维方式则决定了你未来发展的上限。如果你想要突破当前的薪资瓶颈, 就必须一定要跳出单纯只做执行工作的思维局限, 朝着质量控制还有流程优化这个方向去进一步进阶提升。互动你当前是处于被动地执行任务状态, 还是在主动地进行整体把控呢, 请在评论区对号入座