尧图网站建设 
文章目录1. 先说说是怎么传开的1.1 圈里基本是两种声音1.2 大厂其实早就在动了2. 为什么说这事躲不掉3. 测试没消失是干活的人换了3.1 你的价值去哪了3.2 质量保障没消失主体换了4. 这两年该补什么说几条实在的4.1 代码能力这条绕不过去4.2 把角色从执行者往建设者挪4.3 AI 工具链要变成日常4.4 业务和系统理解跟上5. 最后说两句P.S. 目前国内还是很缺AI人才的希望更多人能真正加入到AI行业共同促进行业进步增强我国的AI竞争力。想要系统学习AI知识的朋友可以看看我精心打磨的教程 传送门http://blog.csdn.net/jiangjunshow教程通俗易懂高中生都能看懂还有各种段子风趣幽默从深度学习基础原理到各领域实战应用都有讲解我22年的AI积累全在里面了。注意教程仅限真正想入门AI的朋友否则看看零散的博文就够了。1. 先说说是怎么传开的最近字节部分测试团队在推 QA 转研发这事在圈里已经讨论麻了。消息传出来的版本大概是这样的有的团队直接做了 QA 和 RD 的序列合并节奏上分批走有的团队今年就转有的排到明年RD 序列整体要求更高部分人要重新通过面试考核转不过去的可能就要直接走人了。1.1 圈里基本是两种声音消息传开后我看到的圈里反应基本是两种一种喊测试要没了一种说这是制造焦虑。我的判断是第二种说法吧多少有点给自己递台阶的意思。这还真不是制造焦虑这是 AI 时代测试行业转型的必然趋势字节只是这次把窗户纸捅破了而已。1.2 大厂其实早就在动了不只是字节。蚂蚁、阿里、美团这两年也有类似的组织调整方向大同小异测试团队缩编、序列合并、质量责任往研发身上移。一家是偶然三家五家都这么干那就叫趋势了。2. 为什么说这事躲不掉原因并不复杂。AI Coding 起来之后写代码的门槛在快速下降。以前研发不碰测试脚本是因为写脚本也是写代码谁愿意多干一份活现在 Cursor、Claude Code 这些工具让研发顺手就能把单测和自动化补上。打个不恰当的比方以前家里没人愿意洗碗现在来了个洗碗机大家忽然都愿意洗碗了。再加上各家都在控制成本组织重新划岗位边界专职测试的数量被压一压几乎是必然结果。3. 测试没消失是干活的人换了先说我的看法企业仍然需要测试但确实不需要只会照着用例点点点的人了。这个“点点点”懂的都懂。以前这是测试的核心技能现在这条护城河基本被 AI 填平了——毕竟点按钮这件事AI 点得又快又不会喊累。3.1 你的价值去哪了当回归被自动化覆盖、脚本能用 AI 生成、研发自己会写单测一个不写代码、不懂系统设计的 QA确实很难证明自己的价值了。就好比以前球队里专门有人负责捡球现在球场装了自动捡球系统。你再去面试说“我捡球捡得特别好”面试官只能礼貌地微笑。3.2 质量保障没消失主体换了质量保障这件事没有消失干活的主体变了以前靠大量专职测试兜底以后是研发自测加自动化加少量能写工具、能建体系的全栈测开工程师。序列合并的实质就是准入线抬高从“会执行用例”抬到“会写代码、懂系统、还能用 AI 把这些活干得更快”。4. 这两年该补什么说几条实在的先把话说清楚这个调整目前主要集中在部分大厂的部分业务线没到全公司、全行业全面铺开但趋势是必然的也就这一两年的事了。如果这两年你还一直停留在只会做黑盒点点点不懂质量效能、不懂业务架构、不会擅用 AI 提效那我只能嘿嘿了。4.1 代码能力这条绕不过去Java、Go、Python挑一门。至少做到能读别人的代码能重构能独立交付一个模块。算法和系统设计是转研发面试的硬门槛。虽然 AI 能帮你做这些但人学习重点是学习代码算法和架构背后的逻辑思维。毕竟面试的时候你总不能理直气壮地对面试官说这个问题让我的 AI 来回答。4.2 把角色从执行者往建设者挪在现在的岗位上就可以开始质量平台、测试工具、CI/CD 流水线。会点页面的人到处都是能把工具建起来的人不多。这些项目经验是转岗面试时最硬的筹码也是当下证明价值最直接的方式。换句话说以前你的产出是发现了一堆 bug以后你的产出是让一堆 bug 根本不需要人去发现。4.3 AI 工具链要变成日常AI 提效能力对测试人已经不是加分项是准入项。现在这行情简历上写“熟练使用 Postman”和写“熟练使用电脑”效果差不了太多。4.4 业务和系统理解跟上能对一块业务的交付负责提 Bug 只是其中一小部分。知道系统怎么设计的、风险埋在哪这才是研发愿意和你配合、领导愿意留你的原因。5. 最后说两句不管时代怎么进步质量保障在企业里不会消失被挤掉的是只会手工测试的那部分。窗口期大概率就这一两年。主动补能力的人留在原序列还是转过去都有的选等公司替你做决定的时候选项就不多了。到时候就不是“你选哪条路”的问题了而是“哪条路选你”的问题。P.S. 目前国内还是很缺AI人才的希望更多人能真正加入到AI行业共同促进行业进步增强我国的AI竞争力。想要系统学习AI知识的朋友可以看看我精心打磨的教程 传送门http://blog.csdn.net/jiangjunshow教程通俗易懂高中生都能看懂还有各种段子风趣幽默从深度学习基础原理到各领域实战应用都有讲解我22年的AI积累全在里面了。注意教程仅限真正想入门AI的朋友否则看看零散的博文就够了。 字节测试大规模转研发，AI时代测试行业彻底变天
文章目录1. 先说说是怎么传开的1.1 圈里基本是两种声音1.2 大厂其实早就在动了2. 为什么说这事躲不掉3. 测试没消失是干活的人换了3.1 你的价值去哪了3.2 质量保障没消失主体换了4. 这两年该补什么说几条实在的4.1 代码能力这条绕不过去4.2 把角色从执行者往建设者挪4.3 AI 工具链要变成日常4.4 业务和系统理解跟上5. 最后说两句P.S. 目前国内还是很缺AI人才的希望更多人能真正加入到AI行业共同促进行业进步增强我国的AI竞争力。想要系统学习AI知识的朋友可以看看我精心打磨的教程 传送门http://blog.csdn.net/jiangjunshow教程通俗易懂高中生都能看懂还有各种段子风趣幽默从深度学习基础原理到各领域实战应用都有讲解我22年的AI积累全在里面了。注意教程仅限真正想入门AI的朋友否则看看零散的博文就够了。1. 先说说是怎么传开的最近字节部分测试团队在推 QA 转研发这事在圈里已经讨论麻了。消息传出来的版本大概是这样的有的团队直接做了 QA 和 RD 的序列合并节奏上分批走有的团队今年就转有的排到明年RD 序列整体要求更高部分人要重新通过面试考核转不过去的可能就要直接走人了。1.1 圈里基本是两种声音消息传开后我看到的圈里反应基本是两种一种喊测试要没了一种说这是制造焦虑。我的判断是第二种说法吧多少有点给自己递台阶的意思。这还真不是制造焦虑这是 AI 时代测试行业转型的必然趋势字节只是这次把窗户纸捅破了而已。1.2 大厂其实早就在动了不只是字节。蚂蚁、阿里、美团这两年也有类似的组织调整方向大同小异测试团队缩编、序列合并、质量责任往研发身上移。一家是偶然三家五家都这么干那就叫趋势了。2. 为什么说这事躲不掉原因并不复杂。AI Coding 起来之后写代码的门槛在快速下降。以前研发不碰测试脚本是因为写脚本也是写代码谁愿意多干一份活现在 Cursor、Claude Code 这些工具让研发顺手就能把单测和自动化补上。打个不恰当的比方以前家里没人愿意洗碗现在来了个洗碗机大家忽然都愿意洗碗了。再加上各家都在控制成本组织重新划岗位边界专职测试的数量被压一压几乎是必然结果。3. 测试没消失是干活的人换了先说我的看法企业仍然需要测试但确实不需要只会照着用例点点点的人了。这个“点点点”懂的都懂。以前这是测试的核心技能现在这条护城河基本被 AI 填平了——毕竟点按钮这件事AI 点得又快又不会喊累。3.1 你的价值去哪了当回归被自动化覆盖、脚本能用 AI 生成、研发自己会写单测一个不写代码、不懂系统设计的 QA确实很难证明自己的价值了。就好比以前球队里专门有人负责捡球现在球场装了自动捡球系统。你再去面试说“我捡球捡得特别好”面试官只能礼貌地微笑。3.2 质量保障没消失主体换了质量保障这件事没有消失干活的主体变了以前靠大量专职测试兜底以后是研发自测加自动化加少量能写工具、能建体系的全栈测开工程师。序列合并的实质就是准入线抬高从“会执行用例”抬到“会写代码、懂系统、还能用 AI 把这些活干得更快”。4. 这两年该补什么说几条实在的先把话说清楚这个调整目前主要集中在部分大厂的部分业务线没到全公司、全行业全面铺开但趋势是必然的也就这一两年的事了。如果这两年你还一直停留在只会做黑盒点点点不懂质量效能、不懂业务架构、不会擅用 AI 提效那我只能嘿嘿了。4.1 代码能力这条绕不过去Java、Go、Python挑一门。至少做到能读别人的代码能重构能独立交付一个模块。算法和系统设计是转研发面试的硬门槛。虽然 AI 能帮你做这些但人学习重点是学习代码算法和架构背后的逻辑思维。毕竟面试的时候你总不能理直气壮地对面试官说这个问题让我的 AI 来回答。4.2 把角色从执行者往建设者挪在现在的岗位上就可以开始质量平台、测试工具、CI/CD 流水线。会点页面的人到处都是能把工具建起来的人不多。这些项目经验是转岗面试时最硬的筹码也是当下证明价值最直接的方式。换句话说以前你的产出是发现了一堆 bug以后你的产出是让一堆 bug 根本不需要人去发现。4.3 AI 工具链要变成日常AI 提效能力对测试人已经不是加分项是准入项。现在这行情简历上写“熟练使用 Postman”和写“熟练使用电脑”效果差不了太多。4.4 业务和系统理解跟上能对一块业务的交付负责提 Bug 只是其中一小部分。知道系统怎么设计的、风险埋在哪这才是研发愿意和你配合、领导愿意留你的原因。5. 最后说两句不管时代怎么进步质量保障在企业里不会消失被挤掉的是只会手工测试的那部分。窗口期大概率就这一两年。主动补能力的人留在原序列还是转过去都有的选等公司替你做决定的时候选项就不多了。到时候就不是“你选哪条路”的问题了而是“哪条路选你”的问题。P.S. 目前国内还是很缺AI人才的希望更多人能真正加入到AI行业共同促进行业进步增强我国的AI竞争力。想要系统学习AI知识的朋友可以看看我精心打磨的教程 传送门http://blog.csdn.net/jiangjunshow教程通俗易懂高中生都能看懂还有各种段子风趣幽默从深度学习基础原理到各领域实战应用都有讲解我22年的AI积累全在里面了。注意教程仅限真正想入门AI的朋友否则看看零散的博文就够了。