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headcount实战用例SOC 2、安全事件、增长停滞等8个跨部门场景AI部门如何协作【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcountheadcount 是一个面向 Claude Code 的开源AI Agent 组织它把 AI 技能结构化成一家完整的公司——16 个部门、143 个技能每个部门都是可独立安装的插件。你不再需要写一个无所不能的超级提示词而是招聘部门。当遇到 SOC 2 审计、安全事件、增长停滞这类复杂情境时多个 AI 部门会自动按正确顺序协作而且组织里真的存在能说不的角色。本文按 8 个真实跨部门场景逐一拆解 headcount 的 AI 部门协作方式。headcount给 AI Agent 一张组织架构图headcount 的核心口号是Add a department, not a prompt加一个部门而不是一条提示词。部门即插件只安装项目需要的职能技能名以部门:技能寻址如finance:unit-economics永不撞名技能自动加载问题落在哪个部门的辖区对应的专家就自动介入不用记该调用哪个技能评审类reviewer-class部门security与legal-risk直接向 CEO 汇报其阻断性发现不可被被评审部门推翻上图headcount 完整组织架构图。顶端是首席执行官Security 与 Legal Risk 作为评审类部门横跨所有职能直接向 CEO 汇报原图见 docs/assets/org-chart-light.png场景1企业客户索要 SOC 2 时如何组织响应交易是真实的认证还没有而销售催着要时间表。一句话请求六个部门按序登场顺序部门技能负责什么1revenue:chief-revenue-officer这笔交易值多少、什么被它真正卡住2security:security-architecture-review你实际的安全水位而不是网站宣称的那个3security:access-and-identity最小权限与人员进出流程——审计中最常挂掉的控制项4legal-risk:privacy-and-data-protection数据处理协议与子处理者链条5operations:process-design证据收集必须可重复否则第二年是场救火6finance:budgeting-and-forecasting审计师、工具、以及没人计价过的工程工时在哪里停security是评审类部门。访问模型撑不起该控制项不是销售能拿来和交易对赌的取舍——要么时间表顺延要么把控制项建出来。场景2安全事件响应的五步序列事件的计时器在你意识到之前就开始走了security:incident-response— 先遏制再定范围技能原文见 plugins/security/skills/incident-response/SKILL.mdlegal-risk:privacy-and-data-protection— 哪些通知时钟在跑从什么时候起算customer-experience:escalation-management— 受影响的客户听到什么由谁来说marketing:public-relations— 对外声明如果有executive:chief-executive— 谁拍板、披露什么停止线沟通不能跑在法律立场前面。法务设定通知义务公关只能在其内部写作永远不能超前。场景3该不该做这个威胁建模刻意放在第5步人人都有观点没人有数字product:chief-product-officer— 解决什么问题、为谁、如何验证有效data-analytics:business-intelligence— 证据是存在的还是被断言的finance:unit-economics— 做成之后服务每个客户的真实成本corporate-strategy:portfolio-strategy— 是否与已下的注相容security:threat-modeling— 在动手之前改设计还便宜technology:implementation-planning— 实际要做多少为什么威胁建模放在第5步构建完成后再做威胁建模就是考古了。场景4增长停滞时如何先诊断再谈战术最常见的失败模式是先伸手拿demand-generation:paid-advertising去买流量——给一个漏水的漏斗买流量只是让漏水更贵。headcount 的排序executive:business-growth-consultant— 先诊断再开方见 plugins/executive/skills/business-growth-consultant/SKILL.mddata-analytics:business-intelligence— 漏斗实际在哪里漏水revenue:activationrevenue:retention— 判断是漏斗顶部还是底部的问题customer-experience:voice-of-customer— 留下的人和离开的人到底说了什么demand-generation:experimentation— 用实验验证修复方案而不是争论marketing:positioning-and-messaging— 如果漏水点是没人懂这产品是什么场景5组建第一个团队——十份 Offer 定死一个结构people:org-design— 先定形状再谈人数people:compensation-and-leveling— 定薪级带宽避免第一份 Offer 就立先例finance:budgeting-and-forecasting— 全口径人力成本对照现金跑道people:hiring-and-interviewing— 一个经得起大量投递的流程legal-risk:contract-review— Offer 信、知识产权归属、用工分类⚠️ 文档原话提醒用工分类、薪酬法规与股权结构是法律和税务事项。这些技能帮你结构化决策、告诉你该问什么但不能替代合格律师。场景6企业合同落在桌上时五个部门这样接力原样签下去它就是一份工程团队从未见过的承诺legal-risk:contract-review— 什么条款不寻常、什么条款昂贵security:security-architecture-review— 安全附件对照你实际运行的系统revenue:pricing-and-packaging— 让步对定价模型意味着什么finance:unit-economics— 承诺的 SLA 能否被盈利地履约operations:vendor-management— 会下传到子处理者的义务停止线无限责任赔偿uncapped indemnity不是商务偏好不能拿收入数字把它压过去。场景7准备尽调——买家的清单会把你的公司念给你听corporate-strategy:mergers-and-acquisitions— 流程要什么、按什么顺序finance:financial-modeling— 经得起陌生人追问的数字legal-risk:corporate-governance— 股权表、董事会纪要、授权文件security:vulnerability-management— 你会被问到的未关闭发现data-analytics:data-governance— 你持有哪些数据、依据是什么technology:code-review— 技术评审者会最先发现什么场景8单一提问的直接问路径并非每件事都需要六个部门。最快路径就是直接问——技能在请求匹配时自动加载你问加载的专家为什么这个落地页不转化demand-generation:landing-page-cro-expert我们请得起这个人吗finance:unit-economics上线前评审一下这个设计security:threat-modeling合同这条款正常吗legal-risk:contract-review想强制某个视角时按名称直接调用例如/finance:financial-modeling。关键机制谁有权说不这是 headcount 与普通技能合集最本质的区别生产者与审查者不能是同一个 agentsecurity、legal-risk属评审类永久只读汇报线独立CISO 与 CLO 向 CEO 汇报而非向被监督的职能汇报阻断性发现因此不可被推翻部门独立安装没有任何场景要求装整个组织——只需装场景触碰到的几个部门/plugin install securityheadcount /plugin install legal-riskheadcount /plugin install revenueheadcount关于审计独立性的设计讨论过程可阅读 docs/DECISION-LOG.md 中的 D13 条目。快速上手三步只装你需要的部门添加市场源/plugin marketplace add cbrock84/headcount按需安装部门例如/plugin install securityheadcount直接用业务语言提问对应技能会自动接管 延伸阅读均为仓库内相对路径文件内容docs/USE-CASES.md全部跨部门场景的端到端走查本文素材来源docs/org-chart.md组织架构图与 16 个部门清单docs/AGENT-SURFACES.md每个部门的独占写权限边界CI 强制校验plugins/security/skills/安全部门 6 个技能威胁建模、事件响应等plugins/finance/skills/unit-economics/SKILL.md单位经济学技能plugins/executive/skills/agent-hierarchy/SKILL.mdagent 层级设计方法按写权限面而非主题拆分【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcount创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考 headcount实战用例：SOC 2、安全事件、增长停滞等8个跨部门场景，AI部门如何协作
headcount实战用例SOC 2、安全事件、增长停滞等8个跨部门场景AI部门如何协作【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcountheadcount 是一个面向 Claude Code 的开源AI Agent 组织它把 AI 技能结构化成一家完整的公司——16 个部门、143 个技能每个部门都是可独立安装的插件。你不再需要写一个无所不能的超级提示词而是招聘部门。当遇到 SOC 2 审计、安全事件、增长停滞这类复杂情境时多个 AI 部门会自动按正确顺序协作而且组织里真的存在能说不的角色。本文按 8 个真实跨部门场景逐一拆解 headcount 的 AI 部门协作方式。headcount给 AI Agent 一张组织架构图headcount 的核心口号是Add a department, not a prompt加一个部门而不是一条提示词。部门即插件只安装项目需要的职能技能名以部门:技能寻址如finance:unit-economics永不撞名技能自动加载问题落在哪个部门的辖区对应的专家就自动介入不用记该调用哪个技能评审类reviewer-class部门security与legal-risk直接向 CEO 汇报其阻断性发现不可被被评审部门推翻上图headcount 完整组织架构图。顶端是首席执行官Security 与 Legal Risk 作为评审类部门横跨所有职能直接向 CEO 汇报原图见 docs/assets/org-chart-light.png场景1企业客户索要 SOC 2 时如何组织响应交易是真实的认证还没有而销售催着要时间表。一句话请求六个部门按序登场顺序部门技能负责什么1revenue:chief-revenue-officer这笔交易值多少、什么被它真正卡住2security:security-architecture-review你实际的安全水位而不是网站宣称的那个3security:access-and-identity最小权限与人员进出流程——审计中最常挂掉的控制项4legal-risk:privacy-and-data-protection数据处理协议与子处理者链条5operations:process-design证据收集必须可重复否则第二年是场救火6finance:budgeting-and-forecasting审计师、工具、以及没人计价过的工程工时在哪里停security是评审类部门。访问模型撑不起该控制项不是销售能拿来和交易对赌的取舍——要么时间表顺延要么把控制项建出来。场景2安全事件响应的五步序列事件的计时器在你意识到之前就开始走了security:incident-response— 先遏制再定范围技能原文见 plugins/security/skills/incident-response/SKILL.mdlegal-risk:privacy-and-data-protection— 哪些通知时钟在跑从什么时候起算customer-experience:escalation-management— 受影响的客户听到什么由谁来说marketing:public-relations— 对外声明如果有executive:chief-executive— 谁拍板、披露什么停止线沟通不能跑在法律立场前面。法务设定通知义务公关只能在其内部写作永远不能超前。场景3该不该做这个威胁建模刻意放在第5步人人都有观点没人有数字product:chief-product-officer— 解决什么问题、为谁、如何验证有效data-analytics:business-intelligence— 证据是存在的还是被断言的finance:unit-economics— 做成之后服务每个客户的真实成本corporate-strategy:portfolio-strategy— 是否与已下的注相容security:threat-modeling— 在动手之前改设计还便宜technology:implementation-planning— 实际要做多少为什么威胁建模放在第5步构建完成后再做威胁建模就是考古了。场景4增长停滞时如何先诊断再谈战术最常见的失败模式是先伸手拿demand-generation:paid-advertising去买流量——给一个漏水的漏斗买流量只是让漏水更贵。headcount 的排序executive:business-growth-consultant— 先诊断再开方见 plugins/executive/skills/business-growth-consultant/SKILL.mddata-analytics:business-intelligence— 漏斗实际在哪里漏水revenue:activationrevenue:retention— 判断是漏斗顶部还是底部的问题customer-experience:voice-of-customer— 留下的人和离开的人到底说了什么demand-generation:experimentation— 用实验验证修复方案而不是争论marketing:positioning-and-messaging— 如果漏水点是没人懂这产品是什么场景5组建第一个团队——十份 Offer 定死一个结构people:org-design— 先定形状再谈人数people:compensation-and-leveling— 定薪级带宽避免第一份 Offer 就立先例finance:budgeting-and-forecasting— 全口径人力成本对照现金跑道people:hiring-and-interviewing— 一个经得起大量投递的流程legal-risk:contract-review— Offer 信、知识产权归属、用工分类⚠️ 文档原话提醒用工分类、薪酬法规与股权结构是法律和税务事项。这些技能帮你结构化决策、告诉你该问什么但不能替代合格律师。场景6企业合同落在桌上时五个部门这样接力原样签下去它就是一份工程团队从未见过的承诺legal-risk:contract-review— 什么条款不寻常、什么条款昂贵security:security-architecture-review— 安全附件对照你实际运行的系统revenue:pricing-and-packaging— 让步对定价模型意味着什么finance:unit-economics— 承诺的 SLA 能否被盈利地履约operations:vendor-management— 会下传到子处理者的义务停止线无限责任赔偿uncapped indemnity不是商务偏好不能拿收入数字把它压过去。场景7准备尽调——买家的清单会把你的公司念给你听corporate-strategy:mergers-and-acquisitions— 流程要什么、按什么顺序finance:financial-modeling— 经得起陌生人追问的数字legal-risk:corporate-governance— 股权表、董事会纪要、授权文件security:vulnerability-management— 你会被问到的未关闭发现data-analytics:data-governance— 你持有哪些数据、依据是什么technology:code-review— 技术评审者会最先发现什么场景8单一提问的直接问路径并非每件事都需要六个部门。最快路径就是直接问——技能在请求匹配时自动加载你问加载的专家为什么这个落地页不转化demand-generation:landing-page-cro-expert我们请得起这个人吗finance:unit-economics上线前评审一下这个设计security:threat-modeling合同这条款正常吗legal-risk:contract-review想强制某个视角时按名称直接调用例如/finance:financial-modeling。关键机制谁有权说不这是 headcount 与普通技能合集最本质的区别生产者与审查者不能是同一个 agentsecurity、legal-risk属评审类永久只读汇报线独立CISO 与 CLO 向 CEO 汇报而非向被监督的职能汇报阻断性发现因此不可被推翻部门独立安装没有任何场景要求装整个组织——只需装场景触碰到的几个部门/plugin install securityheadcount /plugin install legal-riskheadcount /plugin install revenueheadcount关于审计独立性的设计讨论过程可阅读 docs/DECISION-LOG.md 中的 D13 条目。快速上手三步只装你需要的部门添加市场源/plugin marketplace add cbrock84/headcount按需安装部门例如/plugin install securityheadcount直接用业务语言提问对应技能会自动接管 延伸阅读均为仓库内相对路径文件内容docs/USE-CASES.md全部跨部门场景的端到端走查本文素材来源docs/org-chart.md组织架构图与 16 个部门清单docs/AGENT-SURFACES.md每个部门的独占写权限边界CI 强制校验plugins/security/skills/安全部门 6 个技能威胁建模、事件响应等plugins/finance/skills/unit-economics/SKILL.md单位经济学技能plugins/executive/skills/agent-hierarchy/SKILL.mdagent 层级设计方法按写权限面而非主题拆分【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcount创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考