技术人如何在职场中保持真实的自己？3个实用方法

关于我一位高级人力资源管理师。从一线业务岗到自主创业再成长为高级职业经理10年间陪伴多家企业实现业务单元的精益营销、快速扩张以及战略转型升级。如果您对团队管理、职场技巧、人力规划...感兴趣可以关注我获取更多企业管理、职场进阶知识哦~目录01 用“做事”破解内耗在具体中认识自己02 社交并非天生而是一项“以量取胜”的练习03 真正的成熟是先积累经验再去沉淀很多技术人员对“社会化”这个词有天然的抵触。一听到它脑子里浮现的画面就是饭局上陪笑敬酒职场里察言观色把真实的自己藏起来变成一个圆滑世故的“职场老手”。但大学老师钱进在一次访谈里给出了一个完全不同的理解。她说了一句让我印象很深的话社会化不是成功化是让自己变成从容的成年人。关于社会化网上有很多简单粗暴的标签比如“社会化程度低的人有这些表现”。但钱进老师没有急着去贴这种标签。她说怎么融入社会从一个外面的局外人变成局中人这个过程是终身制的是每个人发展自我过程中都会经历的程度问题。我们不应该去给年轻人贴标签说你这不行那不行这不又变成新一层的焦虑了吗那具体该怎么做呢01用“做事”破解内耗在具体中认识自己网上流行一句话“远离一切让你不舒服的人。”这个说法只对了一半。一个人在年轻的时候应该有一个主线目标——你在二十多岁到底要达成什么和目标不相关的事可以少挂心这叫远离消耗。但是在你认准的主线任务上它再怎么消耗你你都要贴着它走。为什么因为一个人的成长尤其是到三十岁能立得住的时候是驾驭在具体的事和职业上面的。大部分普通人是需要一些正循环来完成自我建设的那种“立于天地之间、我有志气”的感觉是通过做成一件件事儿来的不是通过空想来的。你得先有做事的能力然后才有选择的底气。我们常纠结“做自己”和“适应社会”的矛盾觉得两者不可兼得。但如果你把“做自己”理解成“做自己的事”——去完成你认准的主线任务你就会发现社会化不是抹杀自我而是帮你扫清障碍让你更顺畅地去完成那些对你重要的事。在这个过程中每一件你亲手做过的项目都会像一面镜子照出真实的自己。你可能会发现原来这是我的底线那是我真正珍视的甚至会颠覆固有认知——原来我没有想象中那么爱钱。通过做事你在定义自己而不是空想自己。02社交并非天生而是一项“以量取胜”的练习说到社交很多技术人员的反应是“太消耗了”。其实在职场里你可以换个角度看这件事——团建、和同事协作、和客户沟通这些本身就是工作的一部分是职业素养的一部分。这样想心态上就不会那么内耗。对于不太擅长社交的年轻人社交可以先以量取胜。先别管质量高低大量地去见人、聊天。在这个过程中你会对“人”这个物种建立起基础的认知和判断力。也别小看闲聊这种能力得先从那些对你没有压迫感的人身上练起练得多了表达能力、亲和力都会在潜移默化中习得。更重要的是通过“以量取胜”你会重新定义“向上社交”。所谓向上不局限于职位和收入。只要你欣赏对方身上的某个优点——比如沟通能力、热情、某个技术能力——对方的这个优点对你来说就是值得学习的。抱着向每个人学习的心态社交的功利心就会消失反而容易收获意想不到的连接。03真正的成熟是先积累经验再去沉淀很多人害怕社会化会让自己变成“世故的职场人”。在访谈里钱进老师给出了一个意外又解渴的答案那不如先用十年时间变成一个能在社会立足的、有经验的成年人让家人安心让自己独立。然后再用两年把这层世故去掉沉淀是容易的当你有了底气和阅历会发现去掉那些浮夸和圆滑并不难。到那时你就会变成一个知世故而不世故的人成熟中带着真诚既懂得职场的规则又保留了内心的热忱。所以你看社会化哪里是让人变成讨厌的大人它分明是一场漫长的、为了让我们抵达自在的旅程。在这场旅程里你只需要记住一件事人要的少一点都能得到。你可以拥有所有美好的东西只是不能在同一时间。慢慢来别着急。通过做好手边每一件小事去遇见不同的人最终成为一个能在复杂世界里从容穿行又能安顿好自己身心的自在大人。