设计EDA 中级工程师 双线（HR+EDA 研发组长）面试打分、综合评估、录用审批全流程

一、流程整体逻辑适用人群：0–5 年 EDA 后端 / 验证 / 工具开发中级工程师，岗位定位独立完成子模块、辅助带教新人； 双评审角色分工：HR：把控资质真实性、职业稳定性、竞业保密合规、薪资匹配、求职动机；不做专业技术打分EDA 研发组长（技术面试官）：专业能力打分、项目实操、攻坚能力、技术短板、团队适配、带教潜力；输出技术定级 完整链路：简历筛选→HR 初面（独立打分）→技术组长专业复试（8 维度技术打分卡）→双线分数合并 + 三方风险复核→联合撰写综合人才评估报告→分级审批→背调→录用 / 淘汰归档