适用范围：所有 Track 技术岗（初级工程师～CTO） 使用节点：HR 面试后、正式邀约入职前，法务复核； 区分：基础信息核查、竞业协议条款核查、知识产权 / 涉密核查、赛道竞争匹配核查、风险分级判定，同时配套竞业储备协议适用前置筛查项。风险分级定义 ✅一级低风险：可正常录用 ⚠️二级中风险：限制性录用 / 评估是否可签订竞业储备协议 ❌三级高风险：一票否决，不予录用一、基础劳动关系前置核查候选人当前劳动关系状态 □在职 □已离职 □待解除劳动关系 □处于脱密期
适用范围：所有 Track 技术岗（初级工程师～CTO） 使用节点：HR 面试后、正式邀约入职前，法务复核； 区分：基础信息核查、竞业协议条款核查、知识产权 / 涉密核查、赛道竞争匹配核查、风险分级判定，同时配套竞业储备协议适用前置筛查项。风险分级定义 ✅一级低风险：可正常录用 ⚠️二级中风险：限制性录用 / 评估是否可签订竞业储备协议 ❌三级高风险：一票否决，不予录用一、基础劳动关系前置核查候选人当前劳动关系状态 □在职 □已离职 □待解除劳动关系 □处于脱密期
实现多任务调度)
