脱密期是涉密人员离岗离职后的法定管理期《保守国家秘密法》第 38 条在此期间涉密人员须继续履行保密义务、不得违反规定就业和出境。期限按涉密程度分级由单位在保密承诺书或脱密期协议中明确。一、法规依据法规: 中华人民共和国保守国家秘密法 条款: 第三十八条 内容: 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。 脱密期内应履行保密义务不得违反规定就业 不得以任何方式泄露国家秘密。二、期限分级模型脱密期分级: ├── 核心涉密人员接触绝密级 │ └── 参考: 2-3年 ├── 重要涉密人员接触机密级 │ └── 参考: 1-2年 └── 一般涉密人员接触秘密级 └── 参考: 6个月-1年 起算点: 正式离岗离职之日 确定主体: 单位根据涉密程度确定在协议中明确三、管控矩阵脱密期管控矩阵: ├── 就业管控 │ ├── 禁: 境外驻华机构/组织 │ ├── 禁: 外商独资企业 │ ├── 禁: 为境外组织/人员提供咨询劳务 │ └── 可: 单位规定的其他限制如竞争企业 │ ├── 出境管控 │ ├── 因公出境: 须审批 │ ├── 因私出境: 须审批 │ └── 核心人员: 审批更严 │ └── 保密义务 ├── 禁: 泄露国家秘密 ├── 禁: 擅自发表涉密文章/著作 └── 禁: 社交媒体/公开场合谈论涉密信息四、企业执行清单企业执行清单: ├── 1. 离岗离职审查 │ ├── 清退涉密载体文件/U盘/设备 │ ├── 注销系统权限/门禁权限 │ └── 收回证件涉密证件/门禁卡 ├── 2. 签订脱密期协议 │ ├── 明确期限 │ ├── 明确义务 │ └── 明确违约责任 ├── 3. 建立台账 │ ├── 人员信息 │ ├── 涉密等级 │ ├── 脱密期限 │ └── 起止日期 ├── 4. 定期回访 │ ├── 就业情况 │ └── 出境情况 └── 5. 报备 └── 核心涉密人员按规定报备五、关键区分脱密期 vs 保密期限: ├── 脱密期: 离岗离职后的管理期6月-3年管就业/出境 └── 保密期限: 国家秘密的法定保密期可长达数十年管信息公开 ⚠️ 脱密期结束 ≠ 可以公开国家秘密六、FAQQ脱密期起算点A正式离岗离职之日。Q能去外企吗A不得去境外驻华机构 / 外商独资企业不得为境外组织提供咨询劳务。Q能出境吗A须经批准因公因私均审批。Q脱密期过了就能公开吗A不能。国家秘密保密期限法定脱密期结束不代表可以公开。Q期限是法定固定值吗A不是由单位根据涉密程度确定参考范围如上。Q企业不管理有风险吗A有。离职人员脱密期内泄密原单位可能因管理不到位担责。